Le numéro 47 (décembre 2006) de Regards économiques soutient que la législation de la protection de l'emploi en France obère les performances économiques tout en contribuant au développement des inégalités sociales.
Ce pays se caractérise par des niveaux de protection de l'emploi très différents selon les types de contrats (Contrat à Durée Déterminée -CDD- et Contrat à Durée Indéterminée -CDI).
En résulte une segmentation forte du marché du travail entre travailleurs "bien" protégés et "mal" protégés, sans que l'effet net sur l'emploi soit favorable.
La solution envisagée par le gouvernement d'introduire de nouveaux contrats de travail, le Contrat Nouvelles Embauches et le Contrat Première Embauche, ne vont pas dans le bon sens.
Une réforme plus ambitieuse, construite autour d'un contrat de travail unique à droits progressifs, permettrait par contre de gommer certaines déficiences actuelles.
Une idée que nous avions émise avec la commission social/société lors des discussions autour du CPE.... à méditer à la lecture de cette étude